Vous cherchez un agent de voyages, un responsable d’agence…

Nous vous accompagnons : de la définition de votre besoin jusqu’à l’intégration complète du candidat.

Notre objectif :
Trouver les talents qui matchent avec les exigences spécifiques de chaque client

Un pré requis : la relation humaine
Etablir des relations humaines de qualité constitue un pré requis essentiel de notre pratique professionnelle. Aussi nous veillons à instaurer un climat de transparence et de confiance avec nos clients comme avec les candidats.

Gagnez du temps !

La recherche de talents chronophage, un marché de l’emploi en tension, l’obligation de confidentialité, une approche directe chez des concurrents sont autant de raisons de faire appel à Cibléojob :
que vous soyez sans ressources RH internes ou que vous choisissiez de nous déléguer tout ou partie de la prestation du recrutement, notre expertise vous permet de gagner du temps et vous garantit un accompagnement sur mesure avec un retour sur investissement mesurable.

NOTRE METHODOLOGIE

Nous avons conçu des solutions qualitatives d’organisation et de gestion de recrutement pour répondre avec pertinence aux attentes de nos clients.

La cartographie de votre besoin

Chaque mission commence par un entretien avec notre client. Cet échange nous permet de réaliser une mini cartographie de la prestation qui nous est confiée. Il s’agit de :
• Définir les spécificités de l’environnement du client (culture d’entreprise, enjeux organisationnels, financiers, RH),
• Identifier les attentes vis-à-vis du futur collaborateur en termes de savoir-faire et de savoir-être
• Préciser les fonctions proposées et définir un planning prévisionnel.
• Apporter un conseil sur le descriptif de poste et le profil recherché.

 

 

 

La proposition d’accompagnement

En intégrant les éléments de la cartographie, nous élaborons une proposition de prestation de recrutement comportant :

  • le descriptif du poste à pourvoir,
  • le profil de compétences recherché,
  • la stratégie de recrutement
  • le dispositif proposé par Cibléojob pour la réalisation de la mission et les conditions générales et particulières liées à notre prestation.

Cibléojob à la carte ! Souplesse et adaptabilité sont les maîtres mots de nos interventions : ce qui nous permet aussi de proposer à nos clients des dispositifs d’accompagnement à la carte. Nous pouvons, par exemple : intervenir sur la seule phase d’analyse de CV ; la rédaction et la mise en visibilité de l’annonce ou encore vous accompagner uniquement dans le déroulement de vos entretiens de recrutement ….

Alain SauvageConsultant dirigeant de Cibléojob

NOS SOLUTIONS RECRUTEMENT

La valeur ajoutée d’un vivier de compétences fiable et qualitatif

Exigeant vis-à-vis des moyens mis en œuvre, nous assurons à nos clients un recrutement adapté à leurs besoins dans les délais impartis. C’est pourquoi nous sommes particulièrement vigilants quant à la qualité de notre vivier de compétences.

Composé d’une cvthèque et de talents identifiées par Cibléojob dans le cadre d’un sourcing multicanal (salons, écoles, organismes de formation, approche directe, jobboard), notre vivier de compétences est systématiquement qualifié et mis à jour régulièrement.
Nous pouvons ainsi apporter des réponses fiables et réactives et vous proposer rapidement des candidats correspondant aux critères définis.
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La recherche des talents adéquats

Dans le cadre de la mission de recrutement qui nous est confiée :

• Nous rédigeons votre annonce.
• Nous donnons de la visibilité au poste à pourvoir en valorisant votre annonce sur la page d’accueil de notre site internet, sur les réseaux sociaux, sur les jobboards et dans la presse spécialisés . Dans le même temps nous consultons notre vivier qualifié et nous menons aussi, si besoin, des actions ciblées.

La sélection de candidats

Après une identification de profils de candidats réunissant les critères requis, nous sécurisons notre proposition avant de la soumettre à notre client :

Dans le cadre d’un premier entretien en interne nous validons la correspondance entre les candidats et le poste à pourvoir.
Cette étape clé permet de constituer une shortlist de candidats. Elle est ensuite soumise à nos clients accompagnée d’une note de présentation. Si besoin nous pouvons aussi apporter un conseil objectif quant aux candidats à retenir.

Le processus de sélection des candidats

ETAPE 1 : Etude du besoin du client
• Identification de vos critères de recrutement
• Définition du poste et de son périmètre

ETAPE 2 : Pré sélection d’une liste de candidats
• Sourcing – cvthèque
• Approche directe

ETAPE 3 : Validation de la short-list
• Entretien téléphonique
• Entretien vidéo à distance

ETAPE 4 : Proposition
Remise de la short-list qualifiée au client

NOS SOLUTIONS INTEGRATION

Pour garantir une prise de poste optimale, Cibléojob propose à ses clients un accompagnement de leur futur collaborateurs : de la signature du contrat à la validation de l’embauche.

Cibléojob : votre interlocuteur privilégié
Lors de la phase d’intégration, nous sommes aux côtés de notre client et de notre candidat en tant qu’interlocuteur ressource pour répondre à leurs questions.

Notre accompagnement sur mesure
Des points de suivis réguliers : Pour une prise de poste opérationnelle, efficace et pérenne, pendant la phase d’intégration, Cibléojob vous apporte un soutien humain et méthodologique fondé sur des entretiens réguliers avec le candidat et des débriefings avec le recruteur.
Le conseil opérationnel : l’accompagnement proposé par Cibléojob permet de valider par étape le bon déroulement de l’intégration du collaborateur et d’apporter des correctifs, ou une aide spécifique à travers des actions rapides et simples à mettre en place.

NOS SOLUTIONS A LA CARTE

Avec Cibléojob : gagnez du temps
Recruter la bonne personne demande un véritable investissement en temps comme en énergie. En choisissant de nous déléguer tout ou partie de la prestation du recrutement, vous gagnez du temps et vous pouvez exercer vos missions l’esprit tranquille.
Pour vous permettre de suivre l’avancée des tâches confiées à Cibléojob, des points de suivi régulier vous seront faits selon un planning définit avec vous.

Recrutez en toutes liberté avec nos prestations à la carte, clés en main
Selon votre besoin, vous avez la liberté de définir le périmètre de notre intervention.
Elle peut comprendre une, plusieurs ou la totalité des prestations définies dans les 3 étapes suivantes : vous avez le choix !

De la fiche de poste a la diffusion de l’offre d’emploi

• Rédaction de la fiche de poste
• Rédaction de l’offre d’emploi
• Création graphique spécifique pour l’annonce
• Diffusion de l’annonce sur notre site de recrutement, les sites d’emploi et/ou réseaux sociaux
• Achat d’espace

Du sourcing a la short list de candidats

• Sourcing de candidats complété si besoin par des prises de contacts directes avec des profils en poste
• Analyse des candidatures
• Qualification des candidatures
• Réponse aux candidats
• Entretiens avec les candidats présélectionnés
• Sélection d’une short-list de candidats et remise des dossiers de candidatures au client

Du recrutement a l’intégration

  • Planification de vos entretiens avec les candidats retenus
  • Suivi de la relation avec les candidats
  • Aide à la décision
  • Suivi de l’intégration du candidat

O2RH : notre partenaire pour des solutions RH spécifiques

Professionnel de la Gestion des Ressources Humaines, O2RH vous propose un accompagnement personnalisé et très opérationnel en matière de Ressources Humaines avec des formules adaptées sur les domaines suivants :

  • Prise en charge des formalités administratives liées à l’embauche du candidat
  • DRH / RRH à disposition : paie et administration du personnel, rémunération, emplois et carrières, gestion du disciplinaire, relations sociales et syndicales, audit social, management des organisations
  • Manager RH de transition / Chef de projet RH

O2RH En Savoir + :  emmanuel.metay@gmail.com